Job Description

Resumen de la posición:

El líder de ventas y asociaciones comunitarias desempeña un papel vital en el cultivo de relaciones estratégicas, impulsando

catering y ventas externas, y supervisar los esfuerzos de participación comunitaria que se alinean con el

Objetivos filantrópicos y de marca. Este líder será responsable de generar crecimiento en los ingresos de los restaurantes.

especialmente las ventas de catering, al tiempo que sirve como enlace entre Chick-fil-A y la comunidad circundante,

organizaciones sin fines de lucro y redes comerciales locales.

Este puesto es ideal para un profesional dinámico, con mentalidad comunitaria y conocedor de los negocios que prospera en un

puede identificar oportunidades de asociación y activarlas a través de programas estructurados,

esfuerzos de marketing local y filantropía alineada con valores.

Responsabilidades principales: (Incluyendo pero no limitado a)

Ventas de Catering y Desarrollo de Negocios

- Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para aumentar los ingresos de catering a través de múltiples canales de venta

- Identificar y buscar de forma proactiva clientes potenciales de catering a nivel de empresa a empresa (B2B) y de nivel organizativo

- Supervise las tendencias de catering y cree paquetes que se alineen con las necesidades de los clientes y la demanda estacional

Participación comunitaria y asociaciones

- Construir y mantener asociaciones sólidas y a largo plazo con escuelas locales, iglesias, organizaciones sin fines de lucro, cámaras de

comercio y asociaciones empresariales

- Garantizar que todos los compromisos con la comunidad reflejen los valores fundamentales y los pilares filantrópicos de Chick-fil-A.

- Representar al restaurante en eventos locales, oportunidades de networking e iniciativas comunitarias

Supervisión del Programa de Filantropía y Donaciones

- Gestionar todas las solicitudes de donaciones, Spirit Nights, patrocinios y contribuciones benéficas

- Desarrollar un sistema para evaluar las oportunidades de donación basado en la alineación con la misión y el potencial de retorno de la inversión.

- Realizar un seguimiento e informar sobre el impacto de las donaciones trimestralmente para su revisión interna

Alineamiento de Marketing y Estrategias de Verificación de Promedio

- Trabajar de manera transversal con el equipo de marketing para ejecutar campañas DMA, nacionales y locales.

- Implementar estrategias promocionales y paquetes que aumenten los promedios de cheques y la frecuencia de los huéspedes

- Apoyar los LTO a nivel de tienda, los esfuerzos de fidelización y las iniciativas del programa Spotlight

Informes y administración

- Mantener un CRM organizado o una base de datos de contactos de todos los socios externos y clientes potenciales.

- Realice un seguimiento del rendimiento de las ventas y el impacto en la comunidad con actualizaciones semanales o mensuales

- Proporcionar datos de rendimiento y resultados de compromiso al Director General y al Propietario/Operador

- Representa a las franquicias, BJH Hospitality Group, INC. y la marca Chick-fil-A

- Proteger y dar soporte al Propietario/Operador

Métricas clave de éxito:

- Crecimiento mensual y trimestral de los ingresos de restauración

- Aumento en el tamaño promedio de los cheques y pedidos en grupos grandes

- Cantidad y calidad de las asociaciones comunitarias iniciadas y mantenidas

- Impacto filantrópico alineado con los valores organizacionales

- Ejecución y participación en activaciones de DMA/marketing local

Calificaciones:

- 2+ años de experiencia en ventas, relaciones comunitarias, participación sin fines de lucro o marketing

- Sólida comprensión de los estándares de la marca Chick-fil-A y la reputación de la comunidad

- Capacidad demostrada para construir relaciones estratégicas y activar programas comunitarios

- Emprendedor que prospera con autonomía, propiedad de proyectos y gestión de relaciones

- Excelentes habilidades de comunicación, oratoria y organización

- Dominio de herramientas como Google Workspace, Canva, plataformas CRM y Spotlight (preferido)

Cronograma de trabajo y parámetros:

- Se trata de un puesto a tiempo parcial, con un límite de 30 horas semanales

- Las horas adicionales solo se pueden trabajar con la aprobación previa del Director General

- Debe ser capaz de levantar físicamente un mínimo de 25 libras o más de manera constante y comprender que este papel implica

Actividad física que incluye, entre otros, estar de pie, agacharse y levantar objetos constantemente

- Es posible que se requiera cierta disponibilidad de fin de semana y noche para eventos clave de la comunidad o de catering. Alguno

El trabajo remoto puede ser aprobado solo desde la oficina externa proporcionada por la empresa

Trabajar en un restaurante Chick-fil-A® es más que un trabajo: es una oportunidad para el trabajo en equipo y el desarrollo del liderazgo en un entorno positivo y centrado en las personas. La mayoría de los restaurantes Chick-fil-A son de propiedad local y están operados por operadores independientes y franquiciados que invierten en el futuro de los miembros de su equipo y retribuyen a sus comunidades.

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